Cần đào tạo lại lập trình viên công nghệ thông tin? 

Rất nhiều doanh nghiệp đang đau đầu trong việc đào tạo lại lập trình viên công nghệ thông tin (CNTT) sau khi đã vào làm. Vậy tại sao họ lại gặp phải vấn đề này? Có giải pháp gì cho các doanh nghiệp này không? Hãy cùng đi tìm câu trả lời qua bài viết này của VTI Academy For Enterprise 

1. Tại sao cần đào tạo lại lập trình viên công nghệ thông tin?

Theo báo cáo thị trường CNTT Việt Nam 2021, các số liệu thống kê từ năm 2018 - 2022 được đưa ra, nhu cầu nhân lực cho ngành CNTT tại Việt Nam vẫn đang tăng cao liên tục. Năm 2021 Việt Nam cần đến 450.000 nhân lực trong ngành CNTT trong khi số lượng lập trình viên hiện tại mới chỉ đạt khoảng 430.000 người. Năm 2022, Việt Nam sẽ thiếu đến 150.000 nhân lực khi nhu cầu thị trường tăng lên đến 530.000 người

Trong số hơn 55.000 sinh viên CNTT tốt nghiệp mỗi năm, chỉ có khoảng 16.500 sinh viên (30%) đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn mà doanh nghiệp cần

Nhân lực ngành CNTT đang không chỉ đang thiếu mà còn rất yếu. Có tới hơn 40% các doanh nghiệp CNTT thừa nhận họ đang rất khó khăn để tìm kiếm nhân sự cho các mảng quan trọng hoặc phải đào tạo lại nhân sự lập trình viên khi mới vào làm.

Hiện tại Việt Nam đang có 149 trường đại học, 412 trường cao đẳng và trung cấp có đào tạo về CNTT, hàng năm cung cấp ra khoảng 55.000 kỹ sư. Tuy nhiên phần lớn kiến thức mà sinh viên được tiếp xúc tại các cơ sở này đều chỉ là cơ bản, thiếu chiều sâu và chuyên biệt cụ thể, do không ít trong số này khi bước ra đi làm cần phải đào tạo lại. 

Không những thế, những nhân sự này về phần kỹ năng thực hành rất yếu và gần như kinh nghiệm thực tế còn chưa có. Hầu hết đều là các bài tập nhóm đơn giản trên trường lớp hoặc những bài tập lớn cuối khóa. Ngoài ra, đầu ra của nhà trường chưa bám sát được yêu cầu của doanh nghiệp. Các nội dung học còn khá cũ chưa update những ngôn ngữ mới, công nghệ mới vào giảng dạy hiện nay. Mà một đặc điểm ở ngành CNTT đó là thay đổi từng ngày, cập nhật từng giờ. Chính bởi vậy, nhiều những dự án đang triển khai những công nghệ mới vì thiếu kiến thức nên các bạn chưa làm được việc ngay. 
 

2. Các doanh nghiệp đang đào tạo lập trình viên công nghệ thông tin như thế nào?

Tuyển dụng được đủ đội ngũ lập trình viên CNTT vào làm việc đã khó rồi, nhưng đào tạo lại những nhân sự này còn khiến các doanh nghiệp đau đầu hơn.

Nhiều doanh nghiệp đang mở ra các lớp đào tạo về CNTT cho chính các nhân viên nội bộ trong công ty của mình. Đây là một giải pháp tự đáp ứng những nhu cầu về chất lượng nguồn lực.

Ngày nay, rất nhiều doanh nghiệp nhận thấy tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân sự nên chi không ít tiền cho hai đối tượng chính là nhân viên mới và nhân viên trong quá trình làm việc có nhu cầu nâng cao kiến thức.

- Đối với nhân viên mới: Việc đào tạo nhân sự mới thực sự rất cần thiết. Mục đích của công tác đào tạo nhân sự này giúp cho nhân viên cảm thấy tự tin khi hòa nhập vào một môi trường mới lạ lẫm, hiểu và đáp ứng được các yêu cầu trong công việc cũng như văn hóa doanh nghiệp của công ty với một người mới, nhằm tạo ra đội ngũ mới hiệu quả và hạn chế việc nhân viên nhảy việc.

- Đối với nhân viên đang trong quá trình làm việc: đào tạo để họ có thể nâng cao năng lực, trình độ, sẵn sàng tham gia những dự án lớn, quan trọng cần có những người kinh nghiệm nhiều và chuyên môn cao trong công ty tham gia. 

Nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng làm được và làm tốt việc đào tạo lại nhân viên của mình. Bởi việc này nếu chưa có kinh nghiệm và không được định hướng sẽ tốn rất nhiều thời gian và tiền bạc để cho ra lò đội ngũ lập trình viên CNTT chất lượng cao.

Thêm nữa, các doanh nghiệp này cũng chưa có giáo trình bài bản, cơ sở vật chất phòng học còn kém cả về số lượng và chất lượng. Đội ngũ giảng viên cũng không phải những chuyên gia hàng đầu trong ngành. Vì thế, việc triển khai đào tạo lại nhân viên đang gặp rất nhiều khó khăn hoặc chưa đạt được kết quả như doanh nghiệp mong đợi. Đây là tình trạng mà rất nhiều doanh nghiệp gặp phải, không chỉ riêng các công ty làm về lĩnh vực CNTT mà còn cả các công ty đang hoạt động trong lĩnh vực như: ngân hàng, xuất nhập khẩu, viễn thông, y tế…
 

3. Giải pháp nào dành cho các doanh nghiệp?

Với những khó khăn như đã nêu trên, vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể dễ dàng có được đội ngũ lập trình viên chất lượng cao?

Các khóa đào tạo Developer tại VTI Academy For Enterprise chính là giải pháp dành cho các doanh nghiệp ngay lúc này. Thấu hiểu được những gì các công ty đang gặp phải, khóa đào tạo lập trình viên Fresher và Junior tại VTI Academy For Enterprise sẽ giúp doanh nghiệp xua tan đi nỗi lo thiếu hụt nhân sự CNTT chất lượng cao

Khóa đào tạo Fresher: Với kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực đào tạo và cung cấp nguồn nhân sự CNTT chất lượng cao, khóa đào tạo Fresher có giáo trình chất lượng được kiểm định tại các doanh nghiệp hàng đầu, đào tạo cả kiến thức lý thuyết và thực hành mà các công ty cần có ở một Fresher, rút ngắn thời gian tuyển dụng của doanh nghiệp,  đảm bảo nhân viên đáp ứng được công việc trong thời gian ngắn.

Khóa đào tạo Junior: Đội ngũ giảng viên là các chuyên gia hàng đầu, kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực CNTT sẽ trực tiếp giảng dạy kết hợp với bài giảng luôn được đổi mới, bắt kịp xu thế giúp các học viên sau khi tốt nghiệp có thể tham gia, làm được việc ngay vào dự án mà doanh nghiệp đang yêu cầu. Từ đó, họ sẽ chủ động hơn trong dự án, ít cần sự hỗ trợ của Senior và Tech Lead.

Cả hai khóa sẽ đều được VTI Academy For Enterprise thiết kế chương trình học công phu, đáp ứng yêu cầu riêng về mục đích và lĩnh vực kinh doanh của từng công ty. 

Doanh nghiệp sẽ không còn lo lắng về việc đào tạo lại các lập trình viên. Với mức chi phí hợp lý và thời gian đào tạo ngắn, doanh nghiệp của bạn sẽ sở hữu đội ngũ nhân sự CNTT chất lượng cao, làm được việc ngay khi trở thành đối tác của VTI Academy For Enterprise.